台达电子（东莞）凭借系统化的人力资源管理体系和高效的人力资源管理实践，包括积极协助组织、推动各职系数字化转型项目，配合工厂智能转型和组织变革；同时针对人力资源团队本身启动HR数字化智能转型项目，探索传统人力资源管理向系统化—智能化—数字化人力资源管理的转型之路，于10月24日荣膺由广东省人力资源研究会发起的“广东省卓越人力资源奖—优秀人力资源管理团队奖项”。这是台达电子（东莞）首次荣获该奖项，也是继“2019华南地区金人奖”后，台达雇主品牌和人力资源管理实践再度获得华南地区业界认可。

台达荣获“广东省卓越人力资源奖—优秀人力资源管理团队奖项”，台达华南地区人资经理黄晖（左二）代表领奖

台达华南地区人资经理黄晖女士表示，台达一直将人力资源的高质量管理视为企业发展和市场竞争的重要优势。在2020全球数字化转型的大环境下，人力资源部门亦积极实践“打造幸福工厂，安居乐业“项目，提升员工的归属感，进而提升集团整体竞争力。

本次“广东省卓越人力资源奖”评选活动吸引了300多家企业HR团队参与角逐，由行业内专家评审团综合“提高企业人才供应、人才培养环境、和谐劳动关系、建设企业文化、提供业务性支持”等纬度，经过初审、背调及组织专业评审会议，从众多提名企业里选中台达，成为最终获奖的6家企业之一。

关于台达

台达创立于1971年，为全球提供电源管理与散热解决方案，并在多项产品领域居重要地位。面对日益严重的气候变迁议题，台达秉持“环保节能爱地球”的经营使命，运用电力电子核心技术，整合全球资源与创新研发，深耕三大业务范畴，包含“电源及元器件”、“自动化”与“基础设施”。同时，台达积极发展品牌，持续提供高效率且可靠的节能整体解决方案。台达总部位于台湾，运营网点遍布全球，在中国、美国、日本、新加坡、墨西哥、巴西以及欧洲等地设有研发中心和生产基地。

近年来，台达陆续荣获多项国际荣耀与肯定。自2011年起，连续九年入选道琼斯可持续发展指数之“世界指数（DJSIWorldIndex）”；亦于2019年CDP（碳信息披露项目）年度评比中获得气候变迁“领导等级”的评级。